Une certification qui fait toute la différence
L’accréditation Employeur de Choix en Construction reconnaît les entreprises qui placent leurs employés au cœur de leur réussite.
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L’accréditation Employeur de Choix en Construction reconnaît les entreprises qui placent leurs employés au cœur de leur réussite.
Faites partie d'une communauté d'employeur qui priorisent le bonheur de leurs employés.
Pourquoi une certification pourrait transformer votre embauche.
Jusqu'à 70 % plus de candidatures après l’obtention d’une certification.
Candidatures en moyenne 30% plus qualifiées.
Délai d’embauche en moyenne 25 % à 35 % plus rapide.
Démarquez-vous aux yeux des talents et partenaires.
Renforcez l’engagement et la loyauté de vos équipes.
Profitez d’une reconnaissance officielle et d’une vitrine publique.
Réduisez vos coûts de roulement grâce à un meilleur climat de travail.
Remplissez le formulaire pour soumettre votre candidature.
Votre demande sera analysée pour vérifier si vous respectez les conditions.
Une évaluation sera faite aux moyens de séances d’observation terrain, audits documentaires, entrevues dirigées ou semi-dirigées, groupes de discussion et sondages anonymes auprès des employés.
Vous recevrez la trousse officielle d’utilisation et la reconnaissance associée à la certification.
L’accréditation Employeur de choix en construction réduit vos coûts d’embauche, augmente votre performance RH et positionne votre entreprise comme un employeur attractif et crédible.
Cet engagement est un investissement stratégique, car il vous permet :
-Différencier de vos compétiteurs aux yeux des candidats, augmenter le volume d’application que vous avez et réduire le temps pour combler vos postes.
-Réduction du turnover et des coûts associés, via une marque employeur valorisée.
-Fidélisation renforcée par des pratiques de développement et reconnaissance.
-Attractivité accrue auprès des talents diversifiés et qualifiés.
Chaque entreprise évaluée reçoit :
-Un rapport officiel d’évaluation présentant le score global et les résultats par dimension.
-Un sommaire des forces et des axes d’amélioration, qui peut être utilisé comme base pour améliorer les pratiques internes.
-Pour celles qui obtiennent l’accréditation :
-Un certificat officiel et une trousse d’utilisation du visuel Employeur de choix en construction (logo, balises d’utilisation).
-Une visibilité sur la vitrine officielle des entreprises accréditées.
Le processus est volontairement exigeant.
-Les candidatures passent par une analyse préliminaire puis une évaluation complète incluant audits, entrevues, sondages et observation terrain.
-L’évaluation est réalisée par des CRHA expérimentés dans le secteur de la construction, garantissant un haut niveau de rigueur, d’uniformité et de confidentialité.
-Les entreprises ne peuvent pas « acheter » leur accréditation : elles doivent atteindre un seuil minimal de performance (90/120 points et 50 % par dimension) pour être reconnues.
En plus du rapport sommaire inclus dans le processus, votre entreprise peut choisir d’obtenir un rapport diagnostic complet. Celui-ci propose :
-Une analyse détaillée de chacune des dimensions humaines évaluées.
-Des recommandations personnalisées adaptées à vos enjeux.
-Des benchmarks sectoriels pour vous situer face aux meilleures pratiques de l’industrie.
-Un plan d’action concret pour renforcer vos forces et améliorer vos points de développement.
-Cette option, offerte moyennant des frais, représente une opportunité stratégique pour transformer l’accréditation en un véritable levier d’amélioration continue et positionner durablement votre entreprise comme un employeur de choix dans la construction.
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