Obtenir la certification

Pour obtenir l’accréditation Employeur de choix en construction, une entreprise doit passer à travers une série d’évaluations, d’entrevues et d’audits portant sur différents aspects de l’expérience employé.
Pour être éligible à l’évaluation, les entreprises doivent :
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- Compter un minimum de 50 salariés.
- Exercer l’ensemble de leurs activités dans l’un ou l’autre des secteurs suivants : construction, industriel ou manufacturier.
- Réaliser au moins 75 % de leurs activités au Québec.

Les 8 dimensions couvertes par l’accréditation sont :

- Leadership et vision RH (20 pts)
- Condition de travail et avantages sociaux (10 pts)
- Développement des compétences et possibilités d’avancement (20 pts)
- Cohésion et climat de travail (20 pts)
- Attractivité et marque employeur (20 pts)
- Inclusion et diversité (10 pts)
- Responsabilité sociale ou implication communautaire (10 pts)
- Innovation et dépassement (10 pts)

L’évaluation vise à s’assurer que l’entreprise a véritablement intégré les meilleures pratiques en ressources humaines et qu’elle investit dans le développement et l’épanouissement de ses employés de façon constante, structurée et planifiée.

L’évaluation est réalisée par un membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ayant une expérience significative en consultation auprès d’entreprises d’envergure dans le domaine de la construction au Québec.

Les méthodes d’évaluation respectent les plus hauts standards professionnels, garantissant validité, uniformité et confidentialité. Les outils utilisés peuvent inclure :

- Séances d’observation terrain.
- Audits documentaires.
- Entrevues dirigées ou semi-dirigées.
- Groupes de discussion.
- Sondages anonymes auprès des employés.

Pour obtenir l’accréditation Meilleur employeur en construction, l’entreprise doit :

- Atteindre une note globale d’au moins 90 points sur 120 (soit 75 %).
- Obtenir un minimum de 50 % des points dans chacune des 8 dimensions évaluées afin d’assurer un équilibre.

Cette approche permet de garantir que les employeurs accrédités :
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- Démontre une excellence globale sur l’ensemble des critères.
- N’obtiennent pas l’accréditation uniquement grâce à une force ponctuelle (par exemple de très bonnes conditions salariales) tout en négligeant des aspects essentiels comme la sécurité, la diversité ou le développement des compétences.
- Représentent réellement les meilleurs employeurs de l’industrie, reconnus pour la constance et la profondeur de leurs pratiques RH.

Le processus d’évaluation d’une candidature se déroule généralement en deux étapes :

‍Analyse préliminaire : complétée dans un délai de 2 à 4 semaines suivant la soumission du formulaire de candidature et des documents initiaux.

Évaluation complète : un délai supplémentaire de 3 à 4 mois est à prévoir, selon la disponibilité des personnes-ressources à l’interne et les efforts déployés par l’organisation pour faciliter l’accès à l’information nécessaire à l’analyse des différentes dimensions par nos experts.

Chaque entreprise accréditée reçoit une trousse officielle d’utilisation incluant toutes les balises entourant l’usage du matériel visuel et promotionnel lié à la mise en valeur de sa nouvelle reconnaissance.

Dépôt de candidature : gratuit

Obtention de l’accréditation : gratuite

Frais d’évaluation : 1 500 $
Ces frais couvrent les honoraires des professionnels (CRHA et experts sectoriels) responsables d’analyser le dossier, de conduire les entrevues et de valider les pratiques de l’entreprise.

Des frais de déplacement peuvent toutefois s’appliquer si votre entreprise est située à plus de 2 h 30 de Montréal.

À la suite de l’obtention de votre accréditation, si vous souhaitez afficher publiquement votre distinction (ex. affiches, matériel promotionnel, impression sur les véhicules), les coûts liés à l’affichage et/ou à l’impression sont à prévoir par l’organisation.